Μισθολόγιο-Προαγωγές-Αξιολόγηση

ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΒΑΛΑΣ

                                                                                                                                                                 Καβάλα 17-11-2014

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ-ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ- ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Με την εφαρμογή του ν.4024/11 (μισθολόγιο) πραγματοποιήθηκε η φτωχοποίηση των εκπαιδευτικών ,η υπηρεσιακή και μισθολογική  μας καθήλωση .Με το νόμο αυτό συνδέεται  ο μισθός και ο βαθμός  με  την εκπλήρωση των στόχων κάθε υπηρεσίας και  την ατομική αξιολόγηση . Εισάγονται  ποσοστά για την προαγωγή από τον ένα βαθμό στον άλλο  και δρομολογούνται απολύσεις. Οι νόμοι για την αξιολόγηση  της σχολικής μονάδας και του εκπαιδευτικού στόχο έχουν να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες του μισθολογίου. 

Παρόλο που το μισθολόγιο είναι κομμένο και ραμμένο από τους κυβερνητικούς εταίρους  και την τρόικα  στα μέτρα τους  έτσι ώστε να οδηγεί  στην οικονομική μας εξαθλίωση, στον φόβο και την υποταγή, στη διάσπαση  των εργαζομένων, στην  άρση της μονιμότητας και στις απολύσεις ,παρόλο που  το μισθολόγιο αυτό  μετρά τρία χρόνια  μερικής εφαρμογής    ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Μητσοτάκης εξαγγέλλει  «νέο» νέο μισθολόγιο για το δημόσιο τομέα.

Γιατί ; Διότι  θέλουν να μειώσουν ακόμη περισσότερο το μισθολογικό κόστος προς όφελος  των δανειστών μας και των τραπεζιτών.

Για τον ίδιο λόγω  δεν έχει εκδοθεί μέχρι τώρα το διάταγμα  προκειμένου να δοθούν οδηγίες και οι υπηρεσίες να προχωρήσουν τη   διαδικασία των  προαγωγών. Με αποτέλεσμα χιλιάδες συνάδελφοι   να μένουν στάσιμοι  χωρίς  βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.

Και δεν πρόκειται συνάδελφοι να εκδοθεί τέτοιο διάταγμα διότι  όπως προβλέπεται από το δεύτερο μνημόνιο του ν. 4046/2012 στην ενότητα 2.6 Εκσυγχρονισμός της Δημόσιας Διοίκησης- Αποδοχές στον δημόσιο τομέα και διαχείριση ανθρωπίνων πόρων (σελ787) του παραρτήματος V2 ΕΛΛ. ορίζεται ότι «: «Η Κυβέρνηση αναθέτει μία εξειδικευμένη εκτίμηση του νέου μισθολογίου (Πρώτο τρίμηνο του 2012). Αυτή η εκτίμηση επικεντρώνεται στις μισθολογικές ωριμάνσεις οι οποίες ενσωματώνονται στο νέο μηχανισμό προαγωγών. Εάν η εκτίμηση αποκαλύπτει οποιαδήποτε υπερβολική μισθολογική ωρίμανση στις αποδοχές, οι κανόνες προαγωγής αναπροσαρμόζονται προ του τέλους του 2012. Ουδεμία προαγωγή λαμβάνει χώρα προ της εκτιμήσεως και της αναπροσαρμογής των κανόνων προαγωγής.».

Να προσθέσουμε ότι η εκπόνηση μελέτης με αντικείμενο την «αξιολόγηση των δημοσιονομικών επιπτώσεων από την εφαρμογή του νέου Μισθολογίου-Βαθμολογίου (Ν.4024/11) στο Δημόσιο Τομέα για την περίοδο 2012-2020» ανατέθηκε (ΑΔΑ: Β443Η-2Ξ5) στην εταιρεία ICAP GROUP Α.Ε. με κόστος  67.000 ευρώ  και  έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί  Ιούνιο του 2012 . Είναι  προφανές ότι η μελέτη  έχει παραδοθεί στο υπουργείο οικονομικών  αλλά ποτέ δεν δημοσιοποιήθηκε προκειμένου ώστε μαζί με το δημοσιονομικό «όφελος» να  δημιουργούν φρούδες ελπίδες στους εργαζόμενους για επικείμενες προαγωγές  και να  αποδεχτούν   την αξιολόγηση τους.

Εδώ και τρία χρόνια οι προαγωγές είναι παγωμένες . Χιλιάδες συνάδελφοι είναι παγιδευμένοι.

Αμέτρητες ερωτήσεις βουλευτών όλων των κομμάτων για το θέμα αυτό, από τον Ιούλιο του 2012 ως σήμερα,  λαμβάνουν την ίδια απάντηση  « Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης  είναι συναρμόδιο με  το Υπουργείο Οικονομικών και δεν μπορεί να ενεργήσει μονομερώς  για την έκδοση του σχετικού διατάγματος. Σε κάθε περίπτωση  για την αύξηση της μισθολογικής δαπάνης επιλαμβάνεται το Υπουργείο Οικονομικών».

Η τελευταία απάντηση (που γνωρίζουμε) για το θέμα αυτό  δόθηκε τον Οκτώβριο του 2014 σε βουλευτή  της Μαγνησίας  .

Το συμπέρασμα   συνάδελφοι είναι  δεν πρόκειται να γίνει καμιά προαγωγή με το ισχύον μισθολόγιο .  Είναι κατανοητό λοιπόν πως πρέπει να αποφύγουμε τη «φάκα» της αξιολόγησης   με το απατηλό δέλεαρ της μισθολογικής εξέλιξης και καλούμε τους συναδέλφους να μη δηλώσουν εθελοντική συμμετοχή και στη διαδικασία της προσωπικής αξιολόγησης ,να μην παραπλανηθούν από το απατηλό κίνητρο της μισθολογικής ανέλιξης.

‘Όσο για το «νέο» νέο  μισθολόγιο  της συγκυβέρνησης  αυτό θα σφαγιάζει ακόμη περισσότερο τους μισθούς μας στη λογική της σύγκλισης με τον ιδιωτικό τομέα  και θα βάζει ακόμη περισσότερα εμπόδια στη βαθμολογική μας εξέλιξη, εάν την επιτρέπει  . Ας μη ξεχνάμε  ότι  για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα έχει σταματήσει κάθε μισθολογική ωρίμανση έως ότου η ανεργία φτάσει στο 10%!!!! Ελπίζουμε ότι δεν θα  υπάρξει  συνάδελφος  που θα πιστέψει πάλι τα παπαγαλάκια που λέγανε και λένε  ότι  θα αποκατασταθούν οι αδικίες του προηγούμενου μισθολογίου με το νέο μισθολόγιο  ή  ότι  πρόκειται να καταργηθούν οι ποσοστώσεις του μισθολογίου.

Συναδέλφισσα, Συνάδελφε,

Οφείλουμε να πούμε «όχι» στην υλοποίηση της αξιολόγησης .

Οφείλουμε να πούμε όχι στην οικονομική μας εξαθλίωση.       

Οφείλουμε να αντισταθούμε και να   χαράξουμε συλλογικό αγώνα απέναντι στη βαρβαρότητα που ετοιμάζουν για κάθε εκπαιδευτικό, για κάθε σχολείο.

 Συμμετέχουμε όλοι στην απεργία-αποχή  από κάθε διαδικασία αξιολόγησης  που  κήρυξε η ομοσπονδία μας.